¿Cuál es el propósito de una
evaluación 360?



La evaluación 360° mide el desempeño desde el punto de vista de jefes, pares y subordinados.

Evalúa el potencial de tus colaboradores y facilita la creación de planes individuales de desarrollo.









Principales usos

La forma de
hacer y ser en
el trabajo.
Las
competencias
actuales del
evaluado.
Programas de
aprendizaje y
apoyo.
Como base para
implementar
planes de carrera
y sucesión.





Beneficios para tu empresa




Reduce prejuicios y sesgos

Identifica fortalezas y debilidades

Identifica las necesidades de desarrollo de los colaboradores


Proporciona retroalimentación constructiva





Te ofrecemos

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