A través de pruebas psicométricas medimos el
comportamiento y las competencias de las
personas. Realizando un análisis cuidadoso de los
resultados obtenidos para determinar el nivel y/o
potencial de desempeño que la persona evaluada
podría desarrollar.
Nuestros consultores expertos en el área
proporcionarán un reporte de los resultados
haciendo recomendaciones para la adecuada
interpretación de los mismos.
Identificamos las áreas de oportunidad y
fortalezas de las personas evaluadas.
Evalúa el Coeficiente intelectual (IQ) con
reportes detallados sobre niveles y habilidades
en 10 áreas: información, juicio, vocabulario,
síntesis, concentración, planeación, abstracción y análisis.
Obtén información sobre el comportamiento de tus empleados;
motivaciones internas y externas; Desempeño bajo presión;
niveles de responsabilidad, empeño, influencia y constancia.
Conoce el nivel de empuje, compromiso, deseo de sobresalir,
actitud, seguridad, energía, adaptación, si requiere supervisión,
apego a normas y reglas, entre otros.
Evalúa el nivel de confianza de tus candidatos.
Te daremos indicadores específicos en niveles
de Honestidad, Ética y Valores. Identifica cuál es
la escala de prioridades en la vida de los candidatos evaluados.
Identifica niveles de competencias en áreas como:
análisis de problemas, toma de decisiones, juicio,
comunicación, trabajo en equipo, actitud de servicio,
planeación y muchas otras.
Identifica el perfil de ventas y habilidades comerciales de tus candidatos.
Obtén un reporte con niveles en gusto por la venta, habilidades de comunicación,
negociación, orientación a resultados, tolerancia al rechazo y autodisciplina.
Identifica el estilo de liderazgo de tu
candidato; si sabe delegar, es autoritario,
democrático, se preocupa por sus colaboradores y más.
Conoce su nivel de habilidades directivas básicas, en
situaciones ordinarias y bajo presión.